Profile

Simpul Delapan
Sejak berdirinya pada tahun 2005 kami telah melayani lebih dari 3500 orang. Merupakan lembaga yang bergerak dalam bidang pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berorientasi ke alam sebagai media pembelajaran.

Visi
Lembaga yang bergerak dibidang pengembangan Sumber Daya Manusia melalui kegiatan di alam terbuka yang berkarakter Nature Friendly.
Human Nature Education.

Misi
Melakukan pembelajaran (learning) yang berorientasi pada alam dan interaksi manusia dengan alam. Yang dapat menyesuiakan lokasi dan biaya client.

Produk
Kami telah merancang program yang terdiri dari :
  1. Outbound
  2. Kids Program
  3. Rafting
  4. Paintball
  5. Travell agent
  6. Journey program
  7. Gathering company
  8. Student program
  9. And many more
* Perlengkapan Peserta
  • Baju ganti
  • Sepatu olahraga
  • Obat-obatan Pribadi
  • Celana Bahan / Training (bukan jeans)
  • Kaos kaki cadanga
  • Topi & T-shirt

Kelebihan dan Materi Outbound Simpul Delapan
Peserta diharapkan memiliki perubahan sikap, pengetahuan, dan keterampilan berikut ini :
  1. Memiliki sikap positif sehingga mampu menghilangkan personal block maupun interpersonal block dalam berhubungan dengan rekan kerja,
  2. Mengenal dan memahami prinsip-prinsip dalam mengembangkan kerjasama tim,
  3. Mampu membedakan arti "kerja sama" dengan "kerja bersama-sama",
  4. Mampu berempati kepada atasan, bawahan maupun sesama rekan kerja,
  5. Memiliki sikap pantang menyerah dalam menyelesaikan suatu masalah,
  6. Meningkatkan kemampuan manajerial dalam perencanaan, peng-organisasian, kepemimpinan dan pengendalian sumber daya (Planning, Organizing, Loading, Controlling), minimal dalam kelompok kerja di bagiannya dan lebih luas lagi bersama kelompok kerja di bagian lain,
  7. Memiliki sikap besar hati menerima masukan dan kritik dari semua rekan atas kekurangan dan kelemahan diri, serta memotivasi diri untuk memperbaiki.
  8. Meningkatkan kemampuan dalam pemecahan masalah dan pengambilan keputusan secara efektif (Problem Solving & Decision Making),
  9. Memiliki sikap loyalitas tinggi pada kelompok dan pada komitmen tim yang telah ditetapkan bersama demi keberhasilan dan kesuksesan kegiatan kerja yang dijalankan,
  10. Mampu meng-aplikasikan dan menerapkan konsep kerjasama tidak hanya pada kelompok yang telah dibentuk, tetapi juga pada kelompok lainnya.
  1. METODE
    Outing Program ini dirancang dengan metode Experiential Learning, berorientasi pada interaksi manusia dengan alam yang dikemas menjadi suatu kegiatan yang menarik dan menyenangkan melalui berbagai macam permainan yang merupakan perpaduan antara kreativitas dan loyalitas. Dengan mengacu pada metode Experiential Learning setiap individu akan menemukan sendiri potensi diri yang sebenarnya.

    Outing Program ini akan disajikan dalam bentuk :
    1. Indoor Session
      Berisi kajian-kajian tentang materi tranformasi diri, komunikasi, motifasi diri, penanganan konflik, dan pemecahan masalah yang akan di pandu oleh psikolog berpengalaman.
      Dal am sesi ini juga akan diadakan diskusi antar peserta yang dikemas secara dinamis dimana peserta dirangsang untuk berani mengeluarkan seluruh potensi diri di depan forum.
    2. Outdoor Session
      Merupakan pelaksanaan dari materi yang telah didapat dalam sesi indoor. Di sini peserta secara nyata dapat mengaktualisasikan potensi diri yang dikemas dalam suatu permainan di alam terbuka. Sesi ini juga merupakan suatu terapi bagi pengembangan Sumber Daya Manusia baik secara individu maupun kelompok (organisasi). Terapi ini lebih tepat sasaran dan efektif karena dikemas dalam suatu petualangan yang penuh rintangan yang tentu saja dapat memacu semangat kebersamaan diantara peserta.

  2. MATERI
    Outing Program ini dirancang untuk meningkatkan kerjasama tim dan kepemimpinan. Adapun tujuan dari materi-materi pada Outing Program adalah sebagai berikut :
    1. Ice Breaking and In Group Feeling
      1. Menghilangkan hambatan-hambatan personal,
      2. Menumbuhkan kedekatan antar peserta dan instruktur (In group feeling),
      3. Menumbuhkan kedekatan dan saling percaya,
      4. Menumbuhkan sikap yakin dan percaya pada kemampuan diri.
    2. Building Trust
      1. Menumbuhkan sikap yakin dan percaya pada kemampuan diri sendiri,
      2. Membangun rasa percaya terhadap rekan kerja,
      3. Menanamkan kepercayaan yang disertai dengan rasa tanggung jawab,
      4. Menanamkan sikap percaya pada kekuatan Tuhan Yang Maha Esa.
    3. Leadership
      1. Mengembangkan jiwa kepemimpinan,
      2. Memberikan pengertian tentang kerjasama antara pimpinan dengan bawahan,
      3. Mengembangkan komunikasi efektif dan rasa empati yang tinggi,
      4. Menanamkan sikap percaya pada pimpinan,
      5. Mentransfer wawasan dan pengalaman dalam rnenjalankan fungsi kepemimpinan secara efektif dalam mengarahkan dan pengendalian bawahan.
    4. Team Management
      1. Mengembangkan kemampuan Interpersonal Skill (keterampilan, komunikasi, menjual ide, berkreasi dan bekerjasama),
      2. Melatih kemampuan ber-argumentasi terhadap ide yang ingin dihasilkan,
      3. Melatih kreatifitas dalam menciptakan suatu produk yang telah disyaratkan oleh pelanggan dengan dibatasi oleh sumber daya yang ada (sumber daya manusia, keuangan dan waktu),
      4. Melatih kedisiplinan, ketelitian, dan ketepatan waktu sesuai dengan prinsip QCDSM (Quality, Cost, Delivery Time, Safety, Moral).
    5. Problem Solving & Decision Making
      1. Merangsang kreatifitas berpikir,
      2. Membangkitkan potensi diri dalam memperoleh solusi,
      3. Melatih ide dan kerjasama kelompok (team work) dan partisipasi terpadu dalam menyelesaikan masalah yang ada dan mencari solusi yang tepat untuk masalah tersebut,
      4. Menempatkan sumber daya yang tepat untuk tugas tertentu,
      5. Melatih tanggung jawab sosial (kesalahan seseorang menjadi kesalahan kelompok)
    6. Competition Games
      1. Melatih cara mengembangkan diri,
      2. Meningkatkan jiwa sportif dan jujur,
      3. Melatih, menyusun dan menerapkan strategi berfikir seorang pemimpin,
      4. Melatih dan membiasakan diri melakukan aturan main (etika) yang fair.
    7. Synergic Business
      1. Mengembangkan sikap mental berjuang bersama secara terpadu,
      2. Menggabungkan dua kekuatan atau lebih untuk mendapatkan hasil yang maksimal,
      3. Menumbuhkan kualitas emosional dalam melatih sense of business dan terobosan-terobosannya.
    8. Mental Development
      1. Merubah external motivation menjadi internal motivation dan mampu mengembangkan sikap positif serta memahami arti atau kunci sukses sebagai individu maupun sosial dalam bentuk peningkatan kualitas iman dan taqwa, pola pikir, kinerja, hasil karya, dan kualitas hidup.
      2. Membangun sikap mental ke arah yang lebih baik dan memacu semangat berprestasi serta mengembangkan jiwa professional,
      3. Membangkitkan sikap mental positif dengan menerima kelebihan dan kelemahan diri sendiri,
      4. Mengkondisikan diri untuk siap secara mental dan fisik dalam mengikuti acara refleksi diri.
    9. Refleksi Diri
      1. Memberikan umpan balik yang positif pada peserta. Mampu menganalisa dan memberikan masukan/penilaian positif terhadap setiap rekan dengan tujuan demi keberhasilan serta kemajuan sesama rekan dan menyadari bahwa kita semua sebagai satu kesatuan.
    10. Building Commitment
      1. Memberikan pengalaman tentang kemampuan dalam berinteraksi dan menjaga dinamika kelompok,
      2. Melahirkan sikap dan kesepakatan kerja tim dalam merencanakan dan melaksanakan tugas perusahaan.
“Melakukan kegiatan di alam bebas adalah salah satu alternatif terbaik
Sebagai media pembelajaran dalam pengembangan potensi diri.”
Langganan: Postingan (Atom)